Merhabalar sevgili okular. Bugünden itibaren hukuk alanında çeşitli konular hakkında yazılarımla sizlerle olacağım. İlk köşe yazımda ülkemizin büyük bir bölümünü temsil eden işçi kardeşlerimizin, işverenleri karşısında hangi hallerde haklı nedenle derhal bildirimsiz olarak iş akitlerini fesih edebilecekleri hakkında sizleri bilgilendireceğim.

Çalışma hayatının hem işveren hem de işçi açısından getireceği bir takım olumsuzluklar, taraflara haklı fesih hakkı tanımasını sağlamıştır. İşçi ve işvren arasında imzalanan iş sözleşmelerinin devamını ve kurallarını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu hem işverenin bu haklarını sıralamış hem de işçinin, iş hayatında işveren karşısında bazı durumların varlığında iş akitlerini haklı olarak fesih hallerini koruma altına almıştır. Bu yazımda siz değerli okuyucularımıza, işçinin 4857 sayılı İş Kanundan doğan haklı nedenle derhal fesih hakkını oluşturan halleri anlatacağım. İşçinin, iş kanunundan doğan derhal fesih hakkı 4857 sayılı kanunun 24. Maddesinde düzenlenmiş, bu durumların varlığında işçinin iş akdini derhal vE tazminat almaya hak kazanarak feshedebileceği durumları açıkça belirtmiştir. İlgili maddede belirtilen durumlardan en az birinin gerçekleşmesi durumunda işçi ihbar süresi ve ihbar tazminatı söz konusu olmadan, kıdem tazminatı ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal ve genel bayram izni ücreti,yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti başta olmak üzere ve diğer haklı nedenle fesihe bağlı olan, işçi alacakları ücretleri tazminatlarını almayı hak ederek derhal iş akdini feshedebilir. Şöyle ki ;

4857 Sayılı İş Kanunu, Madde 24;

“Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

1. Sağlık sebepleri:                             

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa,

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi, bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

3. Zorlayıcı sebepler:                                           

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.”

             Yukarıdaki hallerin varlığı halinde işçi, bildirim süresine uymaksızın iş sözleşmesini derhal, kıdem tazminatı başta olmak üzere diğer tazminatlarını talep etme hakkıyla beraber fesih etme hakkına sahiptir. Tabi iş akdini fesih ederken işverene karşı iş akdini fesih ettiğini ileri de mahkemelerde hakkını arar iken haksız duruma düşmemek adına yazılı olarak noter vasıtasıyla ihtarname ile fesih etmelerinde büyük fayda vardır. İhtarname içeriğinde ise feshin gerekçesini ve hangi maddeye istianden fesih edildiğini, bu fesih ile işverende ki işçilik alacaklarını talep etmeleri gerekmektedir. Tabi bu işlemler yapılırken hak kaybı yaşanmaması açısından muhakkak avukattan yardım alınmalı ve avukat ile çalışılmalıdır. Hakkınızı aramız ve hak kaybına uğramamanız dileği ile sağlıcakla.

                                                                                              Av. HİLMİ TIRAŞ